comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-11-13
Wyrok SN z 25 marca 1977 r., sygn. akt I PZP 60/76
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy należy do uprawnień dyspozycyjnych kierownictwa zakładu pracy. Rozkład czasu pracy w zakładzie ustala zgodnie z art. 131 k.p. regulamin pracy, a w zakładzie pracy, w którym nie ma regulaminu - kierownik tego zakładu w porozumieniu z radą zakładową. Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają tylko i wyłącznie te warunki pracy lub płacy, tj. elementy umowy o pracę, które wynikają z tej umowy (art. 42 § 1 k.p.), czyli są ustalane mocą woli stron stosunku pracy (art. 29 § 1 k.p.). Ustalona przez kierownictwo zakładu pracy - zgodnie z art. 131 i 132 k.p. - organizacja czasu pracy i późniejsze zmiany w tym zakresie dotyczą określonych przez kodeks pracy składników umownego stosunku pracy, wiążą więc pracowników bez potrzeby dokonywania przez zakład pracy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Obciążenie zakładu pracy stosowaniem w tym zakresie, nieokreślonym odmiennie w umowie o pracę, wypowiedzenia zmieniającego nie jest przewidziane w kodeksie pracy i uniemożliwiałoby w wielu przypadkach normalną działalność produkcyjną zakładów pracy.
Pozostało 1% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
