Przerwa w opłacaniu składek - zakwestionowana deklaracja rozliczeniowa
-
Bony towarowe dla pracowników
Bony towarowe są w wielu firmach tradycją świąteczną. Pracodawca zamiast wypłacać pracownikom pieniądze wręcza im bony towarowe, które można zrealizować w określonym markecie. Bony traktowane są jako premia lub jako prezent gwiazdkowy, z reguły są dla każdego w takiej samej kwocie. Bony jako forma motywowania i nagradzania pracowników mają wiele zalet (szczególnie w aspekcie finansowym) dla pracowników
-
Przedmiot sporu
Czy wynagrodzenia mogą być przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą? Jeżeli tak, to kto w sporze zbiorowym reprezentuje pracowników nienależących do związków zawodowych?
-
Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika
Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z
-
Naruszenie praw pracownika
Wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym mogą zostać popełnione na skutek działania lub zaniechania.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
W przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę szczególną pozycję uzyskały wierzytelności z tytułu świadczeń alimentacyjnych. W określonych przypadkach pracownikowi przysługuje także wynagrodzenie za pracę, nawet gdy jest on niezdolny do jej świadczenia.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Jedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ograniczenie możliwości przeprowadzania egzekucji. Ograniczeniu ulegają zarówno rodzaje należności, jakie można egzekwować, jaki i ich kwota.
-
Wynagrodzenie - rzecz święta!
Wynagrodzenie za pracę korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Jest to uzasadnione istotą tego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę, a niejednokrotnie jedyne źródło utrzymania pracownika i jego rodziny.
-
Wynagrodzenie prowizyjne
W obliczu narastającej konkurencji agresywniejsza staje się walka o klienta. Cały sektor handlu i usług, by przetrwać na rynku, prowadzi działania marketingowe. Wprowadza też do wynagrodzeń sprzedawców lub przedstawicieli handlowych element motywująco-dyscyplinujący, jakim jest prowizja.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wynagrodzenie za pracę często stanowi jedyne źródło utrzymania pracownika, a także jego rodziny. Dlatego dochód z tytułu świadczonej pracy ma duże znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania nawet kilku osób. Nieprzypadkowo wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej regulacji w przepisach prawa pracy.
-
Zasady wynagradzania za przestój
Pojęcie „przestój w pracy” nie zostało wprost określone w przepisach prawa pracy. Jednak zakres tego pojęcia został ukształtowany w drodze praktyki, przede wszystkim przez wykładnię Sądu Najwyższego. Przyjmuje się, że przez pojęcie „przestój” należy rozumieć nie planowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu pracy, spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wynagrodzenie za pracę jest elementem przedmiotowo istotnym stosunku pracy. Prawa do wynagrodzenia nie można się zrzec, bez względu na okoliczności. Wypłata wynagrodzenia powinna następować co najmniej raz w miesiącu.
-
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zadaniowym czasie pracy
Pracownicy zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy domagają się od nas wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy przy tym systemie czasu pracy należy się takie wynagrodzenie?
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Szczególną sytuacją dotyczącą wynagrodzenia pracownika jest wadliwe wykonanie przez niego produktu lub usługi. Pracodawca może także wprowadzić normy pracy, jeśli jest to możliwe ze względu na rodzaj wykonywanej pracy.
-
Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie o pracę
Często w praktyce pojawia się kwestia, czy w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powinna być podawana w kwocie brutto czy netto, tj. przed odliczeniem należnych składek na ubezpieczenia i podatków, czy też po odliczeniu tych danin.
