comment
Porada
Data publikacji: 2002-10-03
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Szczególną sytuacją dotyczącą wynagrodzenia pracownika jest wadliwe wykonanie przez niego produktu lub usługi. Pracodawca może także wprowadzić normy pracy, jeśli jest to możliwe ze względu na rodzaj wykonywanej pracy.
Joanna Skrobisz
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
