Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie o pracę

Problematyką tą zajmował się Sąd Najwyższy podejmując uchwałę 7 sierpnia 2001 r. (III ZP 13/01, OSNAP 2002/2/35). Sąd wyjaśnił, że stosunek pracy (którego podstawą nawiązania jest najczęściej umowa o pracę - przyp. autora) jest stosunkiem zobowiązaniowym łączącym pracodawcę i pracownika. Treść tego stosunku prawnego decyduje o wzajemnych prawach i obowiązkach jego stron. Przy wypłacie wynagrodzenia za pracę pracodawca - jako płatnik - ma obowiązek potrącić (odliczyć) z wynagrodzenia za pracę zaliczkę na podatek dochodowy pracownika oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Nie dokonuje tego jednak w wykonaniu obowiązków ze stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 Kodeksu pracy), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy.