Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2002-10-10

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach

Joanna Skrobisz
Wynagrodzenie za pracę jest elementem przedmiotowo istotnym stosunku pracy. Prawa do wynagrodzenia nie można się zrzec, bez względu na okoliczności. Wypłata wynagrodzenia powinna następować co najmniej raz w miesiącu.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Jestem zatrudniony u prywatnego pracodawcy. W związku z brakiem popytu na produkowane towary i w celu uniknięcia zwolnień pracowników pracodawca zwrócił się do nas z propozycją zawarcia ugody dotyczącej zrzeczenia się wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00