comment
Porada
Data publikacji: 2002-10-10
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Joanna Skrobisz
Wynagrodzenie za pracę jest elementem przedmiotowo istotnym stosunku pracy. Prawa do wynagrodzenia nie można się zrzec, bez względu na okoliczności. Wypłata wynagrodzenia powinna następować co najmniej raz w miesiącu.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Jestem zatrudniony u prywatnego pracodawcy. W związku z brakiem popytu na produkowane towary i w celu uniknięcia zwolnień pracowników pracodawca zwrócił się do nas z propozycją zawarcia ugody dotyczącej zrzeczenia się wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
