Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zadaniowym czasie pracy

godnie z dotychczas obowiązującym art. 129 § 1 Kodeksu pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Natomiast zgodnie z § 2 tego przepisu zadaniowy czas pracy wprowadza się w trybie przewidzianym w art. 129 (czyli w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy) lub na podstawie umowy o pracę.