Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-11-05

Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. nr 135, poz. 1146) nie mogą zastępować umów o pracę przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1 art. 22. Oznacza to, że zarówno umowa zlecenia, o dzieło, umowa o współpracy (zawierana często z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą), jak i kontrakt menedżerski nie będą mogły gwarantować zasad świadczenia pracy określonych przez kodeks pracy. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest oczywiście nadal dopuszczalne i często bywa preferowane przez strony. Ze względu na fakt, iż strony mogą chcieć ułożyć swoje wzajemne relacje na podstawie kodeksu cywilnego, omówienia wymagają również koszty i obowiązki wynikające z zawarcia wspomnianych umów.

Agata Rewerska, Aleksander Kamiński
Stan prawny na 31 października 2002 r.
Stosownie do art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Pracodawca ma przywilej zarządzania czasem i pracą pracowników, określania co mają robić i w jaki sposób. Pracownicy wykonują pracę pod jego kierownictwem i jeśli wydawane im polecenia nie naruszają przepisów prawa, nie mogą odmówić ich wykonania. Pracodawca ma możliwość czasowego przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy, w innym niż ustalone miejscu lub zatrzymania go po godzinach w pracy. Tak szeroki zakres uprawnień wiąże się oczywiście z koniecznością ponoszenia odpowiedzialności za podejmowane decyzje i działania. System prawa pracy nakłada na pracodawcę wiele obowiązków, o których trzeba pamiętać już w momencie decydowania się na zatrudnienie pracowników. Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wyliczone w przepisie art. 94 k.p.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00