Powrót do pracy uniewinnionego pracownika
-
Śmierć pracodawcy - skutki w zakresie prawa pracy
Zasadą jest, że z chwilą śmierci pracodawcy wygasają umowy o pracę. Zdarzenie to będzie wywierać skutki dla pracowników wyłącznie wtedy, gdy ich zmarłym pracodawcą była osoba fizyczna.
-
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i jej wygaśnięcie
Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu także bez winy leżącej po stronie pracownika. Powodem rozwiązania umowy w tym trybie jest najczęściej długotrwała niezdolność do pracy. Stosunek pracy może też ulec wygaśnięciu po upływie określonego terminu w sytuacjach przewidzianych prawem.
-
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika
Czy po pracowniku zatrudnionym przez kilku pracodawców przysługuje jedna odprawa pośmiertna? Czy małżonka zmarłego pracownika musi spełniać warunki niezbędne do uzyskania renty rodzinnej? Czy z realizacją świadczeń ze stosunku pracy zmarłego należy czekać aż do stwierdzenia przez sąd prawa do spadku?
-
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Praktyka wykazuje, że pracodawcy niejednokrotnie popełniają błędy przy jego wypełnianiu. Wskażemy więc, jak się ich ustrzec.
-
Jak wypłacić świadczenia po śmierci pracownika nieposiadającego spadkobierców?
Zmarł pracownik zatrudniony w naszej firmie. Nie miał żony ani dzieci. Czy od należnego wynagrodzenia ze stosunku pracy i ekwiwalentu za urlop należy odprowadzić składki ZUS i podatek oraz czy do czasu ustalenia spadkobiercy przelać to wynagrodzenie i ekwiwalent na odrębne konto?
-
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z młodocianym
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
-
Dokumentacja związana ze zwolnieniem z pracy
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
-
Kontynuacja zatrudnienia a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
-
Tymczasowe aresztowanie przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Józef K. jest zatrudniony u nas jako magazynier. Tydzień temu został tymczasowo aresztowany w związku z podejrzeniem o dokonanie kradzieży. Przestępstwo to nie zostało dokonane na szkodę firmy, ani też żadnego z jej pracowników, jednak ze względu na charakter pracy Józefa K. chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania z nim
