Tymczasowe aresztowanie przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Józef K. jest zatrudniony u nas jako magazynier. Tydzień temu został tymczasowo aresztowany w związku z podejrzeniem o dokonanie kradzieży. Przestępstwo to nie zostało dokonane na szkodę firmy, ani też żadnego z jej pracowników, jednak ze względu na charakter pracy Józefa K. chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, a więc rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika?