Kontynuacja zatrudnienia a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop: Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w chwili wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika. Pracodawca może jednak zwolnić się z obowiązku wypłaty tego ekwiwalentu, jeżeli bezpośrednio po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę zawiera z tym pracownikiem nową umowę o pracę oraz porozumienie o wykorzystaniu przez pracownika przysługującego mu urlopu w czasie trwania nowej umowy. Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie ze stawką zaszeregowania pracownika z okresu, w którym nabył on prawo do tego urlopu.