URLOPY WYPOCZYNKOWE
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również pracowników nieobecnych w pracy z usprawiedliwionych powodów, np.: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie itp. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona ta ulega poważnemu ograniczeniu.
-
Pracownik na chorobowym
Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy m.in. pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby. Jednak sam fakt niezdolności do pracy wskutek choroby nie zawsze oznacza, że pracownik podlega takiej ochronie.
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Pracodawca jest w stanie skutecznie odwołać pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ decyzja pracodawcy może powodować dalsze (także finansowe) konsekwencje, powinien on skalkulować przed odwołaniem pracownika z urlopu opłacalność tego posunięcia.
-
Czy można rozwiązać umowę podczas urlopu?
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
-
Urlopy i odprawy
Nasza redakcja w porozumieniu z „Gazetą Prawną” zorganizowała dyżur telefoniczny na temat urlopów i odpraw pieniężnych. Odpowiedzi udzieliła Anita Gwarek z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
