Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2001-11-29

Z dyżuru telefonicznego

Urlopy i odprawy

Nasza redakcja w porozumieniu z „Gazetą Prawną” zorganizowała dyżur telefoniczny na temat urlopów i odpraw pieniężnych. Odpowiedzi udzieliła Anita Gwarek z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Czy zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?
Nie, ponieważ pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do takiego samego wymiaru urlopu wypoczynkowego jak pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikom tym przysługuje wymiar urlopu ustalony na podstawie ogólnie obowiązujących zasad, określonych w art. 153 i 154 k.p. Przepis § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Oznacza to, że
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00