Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-02-14

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca jest w stanie skutecznie odwołać pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ decyzja pracodawcy może powodować dalsze (także finansowe) konsekwencje, powinien on skalkulować przed odwołaniem pracownika z urlopu opłacalność tego posunięcia.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Zasadą jest, że pracownik może korzystać z przysługującego mu prawa do urlopu wypoczynkowego w określonym czasie jedynie za zgodą pracodawcy. Wynika to nie tylko z ogólnej zasady podporządkowania pracownika poleceniom pracodawcy, ale także i z treści przepisów Kodeksu pracy. Szczególnie w pojęciu „udzielenie urlopu” zawartym w art. 161 k.p. mieści się element przyzwolenia pracodawcy na urlop. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów obowiązującym u danego pracodawcy i podanym do wiadomości pracowników. Plan ten ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00