Jak policzyć urlop wypoczynkowy pracownika? Miał 20 dni zaległego urlopu za 2021 r. i 10 miesięcy nieobecności z powodu niezdolności do pracy (minęły już 3 lata); do października 2022 r. był na świadczeniach ZUS. Od 11.10.2022 do 14.11.2024 miał nieobecność usprawiedliwioną. Jak liczyć okres zasiłkowy w potencjalnej sytuacji dostarczenia kolejnego zwolnienia lekarskiego? Czy pracownik musi przepracować
Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy - 182 dni, następnie przebywał 270 dni (9 miesięcy) na świadczeniu rehabilitacyjnym do 09.11.2024 r. Przed tym terminem otrzymał skierowanie na badania kontrolne ale poprosił bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym, czyli od 10-18.11.2024 r. o urlop wypoczynkowy. Dnia 19.11.2024 r. otrzymaliśmy widomość, że pracownik przebywa w szpitalu w związku z inną chorobą
Zatrudniliśmy nauczyciela od 2 września 2024 r., a w październiku złożył wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas określony na rok szkolny, nauczyciel początkujący). Czy należy mu się ekwiwalent za urlop?
Pracownik administracyjny ma przedawniony urlop wypoczynkowy. Czy to oznacza, że nie ma już żadnej szansy na to, żeby z niego skorzystał?
Nauczyciel zatrudniony od 1.09.2024 r. na czas określony do 31.08.2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim od 12.09.2024 r. do 25.10.2024 r. Nauczyciel ten złożył wypowiedzenie, jego umowa ulega rozwiązaniu 26.10.2024 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pracodawca zatrudnia 130 osób. Mamy związki zawodowe. Co roku tworzymy plan urlopów obejmujący 16 dni, w tym 10 dni roboczych w sierpniu. Te 10 dni roboczych w sierpniu oznaczone jako wolne, to były dni umowne wolne, co oznacza, że w tym czasie pracowało ok. 25% załogi. Nie było to nigdzie zapisane, nie mamy też wzmianki o tym w regulaminie. Chcielibyśmy, aby w kolejnym roku podczas tych 10 dni firma
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny od 20 sierpnia 2024 r. do 5 września 2024 r. przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości? To nie jest jego pierwsza praca, limit urlopu 26 dni.
Chciałabym zapytać, jak należy poprawnie obliczyć urlop pracownikowi, którego zatrudniliśmy 22 lipca i który jednocześnie był zatrudniony u swojego poprzedniego pracodawcy do 31 lipca. Pracownik jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni i został zatrudniony na cały etat, na czas określony u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 16 dni urlopu. Czy w związku z tym urlop należny u nowego pracodawcy to
Zatrudniamy młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki jest wymiar czasu pracy pracowników młodocianych w okresie ferii szkolnych? Jak należy układać grafik młodocianych w okresie wakacji? Czy młodociany może świadczyć pracę w lipcu, a w sierpniu w ramach ustaleń z pracodawcą korzystać z urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na 7/20 etatu w okresie od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r.? Nauczyciel realizuje godziny tylko w jeden dzień w tygodniu.
Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego, trzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy. Harmonogram pracy w kolejnych miesiącach jest niezgodny z nominałem miesiąca, dla przykładu do przepracowania 224 h (nominał 168 h) w pierwszym miesiącu, 184 h (nominał 160 h) w kolejnym i 80 h (nominał 160 h)
Pracownicy niewykorzystujący urlopu wypoczynkowego w terminie, tj. w roku, za który przysługuje, generują tzw. zaległy urlop. Ten powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. A to oznacza, że niewykorzystany urlop za 2023 r. należy wykorzystać do 30 września 2024 r. Jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu 30 września 2024 r., warunek udzielenia zaległego urlopu zostanie
