Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika, po doręczeniu mu wypowiedzenia umowy o pracę bez świadczenia pracy?