Pracodawca może odmówić udzielenia dnia wolnego, gdy zaplanował szkolenie dla pracowników

Zamierzamy przeprowadzić dla pracowników obowiązkowe szkolenie wyjazdowe w dniu roboczym. Niektórzy pracownicy nie chcą jednak brać w nim udziału i składają wnioski urlopowe. Czy musimy je uwzględniać? Czy istnieją jakieś specjalne zasady akceptacji takich wniosków?

Każdemu pracownikowi zgodnie z kodeksem pracy (dalej: k.p.) przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwalnego i odpłatnego urlopu bez prawa jego zrzeczenia się. Urlop wypoczynkowy jest szczególnego rodzaju uprawnieniem pracownika, okresem ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy w celu wypoczynku, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i – co najważniejsze w kontekście zadanego pytania – w czasie ustalonym przez pracodawcę. Pracodawca nie jest bowiem związany wnioskiem pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w określonym terminie.