Jak naliczać wynagrodzenie zasadnicze za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego w systemie równoważnym

Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego, trzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy. Harmonogram pracy w kolejnych miesiącach jest niezgodny z nominałem miesiąca, dla przykładu do przepracowania 224 h (nominał 168 h) w pierwszym miesiącu, 184 h (nominał 160 h) w kolejnym i 80 h (nominał 160 h) w ostatnim miesiącu. Łącznie w okresie rozliczeniowym 488 h. W przypadku nieobecności w pracy z przyczyn innych niż choroba wynagrodzenie zasadnicze należy pomniejszyć dzieląc wynagrodzenie zasadnicze przez godziny pracy z harmonogramu, czy przez godziny pracy wynikające z nominału miesiąca? I miesiąc 4242/224*40 NN =3484,50 4242/168*40 NN= 3232,00 III miesiąc 4242/80*40 NN =2121,00 4242/160*40NN =3181,50. Zakładając powyższy przykład, w którym zamiast NN występuje urlop wypoczynkowy, przy wyliczaniu wynagrodzenia pracownika tymczasowego, pomniejszenia wynagrodzenia zasadniczego za urlop wypoczynkowy należy dokonać według nominału miesiąca czy według harmonogramu? Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych. Czy przy pracownikach tymczasowych należałoby stosować zasadę, że wynagrodzenie urlopowe zawarte jest w wynagrodzeniu zasadniczym i ewentualnie stosować dodatek urlopowy?