Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który kończy zatrudnienie w połowie miesiąca

Jaki kalendarz mamy przyjmować do rozliczenia pracownika, który kończy zatrudnienie w połowie miesiąca? Czy powinien być to kalendarz standard, czy kalendarz indywidualny z grafiku? Przykład: Pracownik skończył zatrudnienie 14 lutego 2025 r. i nie miał innych nieobecności. Kalendarz standard w lutym do 160 godzin. System wyliczając wynagrodzenie pracownika przyjął 168 godzin, czyli godziny wynikające z indywidualnego kalendarza. Wyliczenia z systemu: 5470/168 (godziny z indywidualnego kalendarza pracownika) = 32,56. Pracownik zatrudniony do 14 lutego 2025 r. nie przepracował 10 dni, tj. 80 godzin. Wyliczenia: 5470 - (80×32,56) = 2604,8. Następnie 5470 - 2604,8 = 2865,2 (płaca zasadnicza wypłacona zgodnie z wyliczeniami systemu). Dotyczy to nie tylko pracowników zwolnionych w trakcie miesiąca, ale również zatrudnionych w tym czasie.