W jakiej wysokości ryczałt za godziny nadliczbowe za część miesiąca wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop

W ostatnim tygodniu lutego 2025 r. wypłacimy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Tego miesiąca pracownik nie przepracuje w całości ze względu na zwolnienie lekarskie. Ponadto na początku lutego br. przez 10 godzin pracownik pracował w nadgodzinach i za taką pracę otrzyma ryczałt, który obejmuje 20 godzin nadliczbowych miesięcznie. Z jakich składników i w jakiej wysokości powinniśmy ustalić ekwiwalent? Czy fakt, że pracownik nie osiągnie pełnego wynagrodzenia miesięcznego wpłynie na wysokość ekwiwalentu? Czy ryczałt możemy obniżyć proporcjonalnie do okresu faktycznego zatrudnienia?