Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej

Zatrudniamy pracownika młodocianego (17 lat), ucznia klasy drugiej, który za swoją pracę pobiera minimalne wynagrodzenie  określone przepisami dla tej grupy zatrudnionych. W dniach od poniedziałku do wtorku uczęszcza on na zajęcia do  szkoły, zaś w pozostałe dni tygodnia (od środy do piątku) pracuje po 8 godz. w ramach praktyk w naszym zakładzie pracy. W lutym 2025 r. nie pojawił się w pracy przez jeden dzień i nie przedstawił na tę okoliczność żadnego usprawiedliwienia. W jaki sposób w przedstawionej sytuacji obliczyć pomniejszenie jego grudniowego wynagrodzenia?