Czy choroba pracownika zmusza do zmiany harmonogramu pracy

Pracodawca zaplanował pracę na marzec 2025 wg harmonogramu (równoważny system czasu pracy). Pracownik dostał ten harmonogram 24.02.2025 r., a 25.02.2025 r. zachorował i jest na zwolnieniu aż do 14.03.2025 r. Pracownik oczekuje od pracodawcy, żeby zmienił harmonogram i zaplanował mu więcej czasu pracy w czasie zwolnienia, a mniej po 14.03.2025 r. Pracodawca stwierdził, że grafik był zaplanowany przed chorobą pracownika i nie przewidział tego. Jak pracodawca powinien się zachować w takiej sytuacji? Czy może zmienić grafik i zaplanować mniej alb więcej pracy pracownikowi po chorobowym?