Jedną z charakterystycznych cech współczesnych przedsiębiorstw funkcjonujących w realiach gospodarki rynkowej jest zróżnicowanie form zatrudnienia pracowników. Wyższą lub średnią kadrę kierowniczą zatrudnia się często na podstawie kontraktu menedżerskiego.
Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Od stycznia do listopada 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia w przedsiębiorstwie poligraficznym, jako grafik komputerowy, co stanowi w bieżącym roku jedyne moje źródło przychodu. W październiku dokonałem zakupu sprzętu komputerowego o wartości 3500 zł, na który została wystawiona faktura VAT. Czy w tej sytuacji kwotę poniesionego wydatku (w ramach limitu) będę mógł odliczyć od podatku
Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę w połowie miesiąca. Jak obliczyć mu urlop proporcjonalny, biorąc pod uwagę, że przepracował tylko część miesiąca, a jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?
Jednemu z naszych pracowników prokuratura postawiła zarzut udziału w napadzie. Czy wobec zaistniałych okoliczności powinniśmy zwolnić pracownika, jeśli tak, to w jakim trybie? - pyta Czytelnik z Bań Mazurskich.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Jestem rzemieślnikiem i zatrudniam kilku pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Mam problem związany z określeniem w tych umowach wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikom. Przepisy rozporządzenia mówią, że: „Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego
Na jakich warunkach zatrudnia się członków zarządu w spółkach kapitałowych? Czy zawierane z nimi kontrakty menedżerskie są umowami o pracę? Kto zawiera takie umowy z członkami zarządu? Rozwiązania tych problemów znajdziecie Państwo poniżej.
Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?
Zakład pracy jest zazwyczaj płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Ciąży na nim obowiązek obliczania i pobierania od pracowników podatku, wpłacania go we właściwym terminie urzędowi skarbowemu, a ponadto sporządzania stosownej dokumentacji podatkowej. Terminowa i bezbłędna realizacja tych obowiązków uprawnia płatnika do wynagrodzenia. Ich niedopełnienie z kolei grozi koniecznością zapłaty
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
10 grudnia 2003 r. upłyną 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli złożę wypowiedzenie w trybie ustawowym 15 listopada 2003 r., to czy będę mogła rozstać się z zakładem 31 grudnia 2003 r., czy dopiero 29 lutego 2004 r.? Wolałabym, jak to tylko możliwe, jak najszybciej pożegnać się z dotychczasowym zakładem pracy. - pyta Czytelniczka z Wielunia.
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
W sierpniu br. pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. W wypowiedzeniu umowy o pracę nie została zamieszczona informacja o możliwości odwołania się przeze mnie do sądu pracy. O możliwości złożenia powództwa o przywrócenie mnie do pracy dowiedziałem się od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy we wrześniu. Dowiedziałem się też o 14-dniowym terminie do złożenia tego powództwa. Czy pomimo przekroczenia
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
W mojej firmie pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę od poniedziałku do piątku. Mają zawsze wolną sobotę. Święto 1 listopada przypadło w tym roku właśnie w sobotę. Czy pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy? Ja sądzę, że dodatkowy dzień wolny od pracy należałby się, gdyby praca trwała np. od wtorku do soboty, a pracownicy mieliby wolny poniedziałek i niedzielę.
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Umowa ta w szczególny sposób zapewnia obu stronom stabilizację zatrudnienia.
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
