Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-11-13

Czy kara umowna jest dopuszczalna w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?

Tak, zastosowanie zapisu ustanawiającego karę umowną w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dopuszczalne.
Zakaz konkurencji wynikający z przepisów Kodeksu pracy pozwala na zawarcie z pracownikiem, odrębnej od umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy lub po ustaniu tego stosunku (art. od 101 do 101 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00