Uwaga! Zmiany w Kodeksie pracy

Na 59. posiedzeniu Sejmu, które odbyło się 14 października 2003 r., Sejm uchwalił obszerną nowelizację Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Nowelizacja miała przede wszystkim na celu dostosowanie naszych przepisów do przepisów unijnych oraz uelastycznienie przepisów prawa pracy. Poniższe opracowanie sygnalizuje tylko kierunek zmian, jakie nastąpią od 1 stycznia 2004 r. i nie uwzględnia zmian wprowadzonych przez Senat.

Następować to ma w formie oświadczenia zainteresowanej osoby. Dane te obejmują imię, nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania lub adres do korespondencji, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Od pracownika pracodawca ma prawo żądać numeru PESEL oraz innych danych osobowych, imion i nazwisk jego dzieci, jeżeli jest to konieczne z powodu korzystania przez niego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca będzie miał jednak prawo żądać udokumentowania danych osobowych oraz żądać podania innych danych, jeżeli obowiązek ten wynika z odrębnych przepisów.