Czy układ zbiorowy pracy może zastąpić regulamin pracy
-
Jak skutecznie wprowadzać regulaminy?
Obowiązujące w zakładach pracy regulaminy są źródłem informacji o prawach i obowiązkach panujących w danej firmie. Dlatego tak istotne jest prawidłowe ich wprowadzanie i zapoznanie z nimi wszystkich pracowników.
-
Czy pracodawca może odmówić podjęcia rokowań dotyczących zawarcia układu zbiorowego?
Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?
-
Czy można nałożyć na pracownika obowiązek nieujawniania informacji o wysokości wynagrodzenia?
W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?
-
Od kiedy biegnie 2-tygodniowy termin, po którego upływie wchodzi w życie regulamin pracy?
Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi
-
Jak uzgadniać regulaminy ze związkami?
Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.
-
Nowy regulamin pracy
Zmiana przepisów Kodeksu pracy może spowodować w pewnych sytuacjach konieczność zmiany zapisów regulaminu pracy. W naszym cyklu przedstawiamy zmodyfikowany wzór regulaminu pracy - uwzględniający najnowsze przepisy.
-
Obowiązkowa informacja o warunkach pracy
Prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny, a informacja nie może być zastąpiona przez inny dokument skierowany do ogółu pracowników.
-
Jak wprowadzić w firmie zmiany Kodeksu pracy - nowe obowiązki pracodawców
Dostosowanie regulaminów nie kończy prac pracodawcy związanych z wypełnieniem obowiązków, jakie wiążą się z wdrożeniem zmian w Kodeksie pracy. Ustawodawca nałożył na pracodawcę dodatkowe indywidualne obowiązki informacyjne, a w niektórych przypadkach wymusza konieczność uzupełnienia treści umów o pracę.
-
Jak wprowadzić w firmie zmiany Kodeksu pracy?
Styczniowa nowelizacja Kodeksu pracy wymaga wdrożenia zmienionych rozwiązań prawnych w zakładzie pracy. Stawia to przed pracodawcami zadanie dostosowania postanowień regulaminów pracy, ale również wykonania dodatkowych obowiązków informacyjnych oraz wprowadzenia zmian w umowach o pracę.
-
Wprowadzanie zmian Kodeksu pracy - gdy nie ma regulaminu
Wdrożenie zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. wymaga od pracodawców, którzy nie są zobowiązani do ustalania regulaminu pracy, wywiązania się z szerszych niż dotychczasowe obowiązków informacyjnych wobec pracownika.
-
Czy zróżnicowanie czasu pracy w regulaminie jest dopuszczalne?
Czy w rozdziale regulaminu pracy poświęconemu czasowi pracy mogę zawrzeć zapisy różnicujące czas pracy (godzinę rozpoczynania i kończenia pracy) dla poszczególnych grup pracowników? Na przykład, czy mogę określić w regulaminie pracy, że: • pracownicy administracyjni w poniedziałki rozpoczynają pracę o godz. 800, a kończą o godz. 1600, natomiast w dniach: od wtorku do piątku rozpoczynają pracę o godz
-
Treść regulaminu pracy
Regulamin pracy powinien spełniać warunki określone w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych. Poniżej prezentujemy przykładowy tekst regulaminu pracy.
-
Uwaga! Zmiany w Kodeksie pracy
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
-
Regulamin pracy
Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek w zakładzie pracy oraz określa związane z procesem pracy obowiązki zakładu i pracowników. Jest on jednym ze źródeł prawa pracy, wydanym przez upoważnione do tego organy działające w zakładzie pracy.
-
Wewnątrzzakładowe prawo pracy
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie może nastąpić w dowolnym terminie na mocy porozumienia stron lub po upływie okresu wypowiedzenia.
-
Kto ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy
Prowadzę małe przedsiębiorstwo. Obecnie zatrudniam 15 osób. Planuję zwiększyć zatrudnienie. Kiedy będę musiał wprowadzić regulamin pracy? Jakie zasady będą mnie obowiązywały?
-
Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
-
REGULAMIN PRACY - PRAWIDŁOWE WPROWADZANIE ZMIAN
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
-
JAK WYBÓR SYSTEMU CZASU PRACY WPŁYWA NA WYNAGRODZENIE?
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
