JAK WYBÓR SYSTEMU CZASU PRACY WPŁYWA NA WYNAGRODZENIE?

Kodeks pracy w obecnym brzmieniu daje pracodawcy możliwości dostosowania systemów i rozkładów czasu pracy do specyfiki prowadzonej przez niego działalności, nie naruszając przepisów prawa.

• system norm podstawowych czasu pracy,

• system norm równoważnych czasu pracy.

Wybór określonego systemu czasu pracy powinien być przez pracodawcę dokonany rozważnie, ponieważ jednym z następstw wyboru jest obowiązek wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę oraz zróżnicowanie ich wysokości.

Oczywiście w obu wskazanych systemach czasu pracy założyć można, że ze względu na rodzaj prowadzonej działalności czy potrzeby pracodawcy praca będzie występowała w niedziele, święta, w porze nocnej czy dyżuru. Wystąpić też może praca w godzinach nadliczbowych - i tu pojawią się największe różnice, jeżeli chodzi o kształt wynagrodzenia pracownika.

Co do zasady, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy (wyjątkowo i pod warunkami określonymi w art. 129 § 1 k.p. okres rozliczeniowy może być przedłużony do 6 lub 12 miesięcy).