REGULAMIN PRACY - PRAWIDŁOWE WPROWADZANIE ZMIAN

Dokonanie zmian wymaga przemyślenia. To, co zapiszemy w regulaminie pracy, może ułatwić organizację pracy. Nieprzemyślane zmiany mogą zaś spowodować, że stracimy szansę dostosowania obowiązujących przepisów do charakteru pracy i sposobu jej wykonywania w naszej firmie.

Do czasu wejścia w życie nowelizacji, tj. do 29 listopada 2002 r., regulamin pracy musieli tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników. Teraz obowiązek ten nie ciąży na pracodawcach, jeżeli obowiązuje u nich układ zbiorowy pracy określający organizację i porządek w procesie pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki stron lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 (a nie jak do tej pory 5) pracowników. Oznacza to, że od 29 listopada 2002 r. regulamin pracy musi tworzyć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie musi tworzyć regulaminu.

• obowiązujących go normach czasu pracy,