Wewnątrzzakładowe prawo pracy

Każdy podmiot gospodarczy funkcjonuje na podstawie dokumentów, takich jak wpis do rejestru, statut lub regulamin organizacyjny. Dokumenty te powstają z chwilą rozpoczęcia działalności każdego podmiotu. Podmioty, które zatrudniają pracowników, zobowiązane są również do spełnienia wymogów określonych przepisami prawa pracy w zakresie tworzenia i przechowywania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy.

W zakładach pracy funkcjonuje wiele różnych regulaminów, z których większość powstała na skutek nałożonego na określony organ obowiązku ich wydania (ustawy, rozporządzenia czy statutu).

• regulamin pracy,

• regulamin organizacyjny,

• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• regulamin wynagradzania,

• regulamin premiowania (nagród).

Powinny przede wszystkim w pełni uwzględniać specyfikę każdego zakładu pracy i być dostosowane do jego warunków i potrzeb.