Posiłki profilaktyczne
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy.
Przyjmuje się, iż wszelkie wydatki poczynione na rzecz pracownika stanowią koszty uzyskania przychodów1, pod warunkiem iż nie są wymienione w katalogu negatywnym kosztów, który w ustawie z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) określa art. 16.
Umowa grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie to jedna z czterech prawnie dopuszczalnych form PPE. Czym więc musi się charakteryzować taka polisa, aby można było zarejestrować ją jako PPE?
Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu danej osoby, kieruje się wieloma kryteriami. Jednym z najważniejszych, jakie musi spełniać kandydat do pracy, jest posiadanie określonych uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w sytuacji, gdy w okresie od 3 stycznia 2000 r. do 1 października 2000 r. przebywał na zasiłku chorobowym, od 2 października do 30 listopada 2000 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne płatne przez zakład pracy. Po zakończeniu pobierania świadczenia 30 listopada 2000 r. pracownik został odwołany ze stanowiska i zwolniony z pracy. Od 1 grudnia 2000
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
Czy odszkodowania (odprawy) wypłacane pracownikom zgodnie z postanowieniami ponadzakładowych układów zbiorowych pracy korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego?
Specjalista z Departamentu Prawa Pracy - Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udzielała odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z nawiązaniem stosunku pracy.