Usprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia

Artykuł 53 § 1 Kodeksu pracy reguluje sposób rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub jeżeli trwa ona dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy albo bez względu na długość okresu zatrudnienia, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy (w drodze do pracy lub z pracy) lub chorobą zawodową. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z innych przyczyn niż ww., trwającej dłużej niż 1 miesiąc.