comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-11
Kryteria premiowania
Jednym z kluczowych elementów, który wymaga omówienia w kontekście prawa do premii, jest sposób określenia kryteriów, których spełnienie będzie decydowało o nabyciu tego prawa przez pracownika.
dr Łukasz Pisarczyk
Uniwersytet Warszawski
Ze względu na różnorodność prac podlegających premiowaniu nie da się stworzyć zasad ogólnych i syntetycznych. Można natomiast rozważyć problematykę kryteriów premiowania w odniesieniu do kilku przykładów.
Premiowanie menedżerów
W praktyce często spotyka się systemy premiowe stosowane w odniesieniu do osób zarządzających jednostkami gospodarczymi (zarówno całością danego przedsiębiorstwa, jak i jego jednostkami organizacyjnymi). Głównym celem premiowania menedżerów jest stworzenie materialnych bodźców dla dążeń w kierunku poprawy sytuacji ekonomicznej zarządzanej firmy.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
