ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ

Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie oraz powinna określać rodzaj i warunki zatrudnienia, przede wszystkim: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, a także wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

Zawarcie umowy o pracę w innej formie niż forma pisemna nie powoduje jej nieważności. W tej kwestii wypowiadał się Sąd Najwyższy, stwierdzając, że niezachowanie formy pisemnej umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 1 k.p., nie powoduje nieważności umowy o pracę (por. postanowienie z 31 sierpnia 1981 r. III PZ 18/81).

W przypadku niezachowania formy pisemnej pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki.