Koszty zatrudniania pracowników
Większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą rozważa możliwość zatrudniania pracowników. Niezależnie od tego, czy działalność ma niewielkie rozmiary czy też prowadzona jest na dużą skalę, jej zadaniem jest generowanie jak największych dochodów dla przedsiębiorcy. Prowadzenie działalności nierozerwalnie wiąże się z ponoszeniem wydatków, określanych mianem kosztów uzyskania przychodów. Część
Od większości przychodów pracowniczych należy odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne. Niektóre ekwiwalenty pieniężne, do których wypłacania zobowiązany jest pracodawca, nie podlegają temu obowiązkowi.
Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy jest rodzajem postępowania sądowego w sprawach cywilnych. Wszystkie instytucje procedury cywilnej o ogólnym charakterze w tym postępowaniu obowiązują, ale z licznymi modyfikacjami i uzupełnieniami.
Spółka z o.o. udostępnia dwa samochody służbowe swoim dwóm pracownikom na stanowiskach kierowniczych. Prawo do korzystania z samochodu służbowego było jednym z elementów umowy z pracownikiem i stanowiło dla niego dodatkową korzyść. W związku z rozwiązaniem z tym pracownikiem umowy o pracę ustaliliśmy, iż w okresie wypowiedzenia będzie nadal korzystał z samochodu służbowego. Czy spółka może w tej sytuacji
Wynagrodzenie jest dochodem szczególnie chronionym przez prawo pracy. Przedmiotem ochrony jest zarówno wynagrodzenie bieżące, jak i wynagrodzenie zaległe przysługujące osobie pozostającej w stosunku pracy lub byłemu pracownikowi.
Pracownik w czasie choroby ma prawo do świadczeń, które mimo jego niezdolności do pracy zapewniają normalne funkcjonowanie i powrót do zdrowia. Ich źródło finansowania zależy od długości niezdolności do pracy.
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
W gospodarce rynkowej niewypłacalność, upadłość czy likwidacja pracodawcy są zjawiskami normalnymi. Występują niezależnie od sytuacji ekonomicznej na rynku. Zjawiska te bowiem nie zawsze spowodowane są jedynie dekoniunkturą, często wyłączną winę za złą sytuację zakładu pracy ponoszą jego właściciele lub zarządzający daną jednostką. Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe
28 maja dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników dopuścił się 11 maja naruszenia obowiązków pracowniczych. Wraz z jego bezpośrednim przełożonym uznaliśmy, że należy ukarać go naganą. Jednak obecnie pracownik przebywa na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji możemy wpisać karę do akt i poinformować o tym pracownika po powrocie do pracy?
Wygaśnięcie stosunku pracy nie jest równoznaczne z jego rozwiązaniem. Zachodzi ono w szczególnych przypadkach. Jednym z nich jest śmierć pracownika lub pracodawcy.
Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika. Nie może on zrzec się prawa do urlopu, wynagrodzenia za czas urlopu, a także ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Nikt z nas nie wie, kiedy znajdzie się w sytuacji, gdy będzie musiał wystąpić do sądu przeciwko swojemu pracodawcy albo że to pracodawca wytoczy powództwo przeciwko nam. Z tego właśnie względu niniejszy „Poradnik” może być pomocny dla wszystkich tych, którzy zamierzają wystąpić z powództwem do sądu pracy. W niniejszym opracowaniu zostały zdefiniowane i przykładowo wskazane sprawy z zakresu prawa pracy