Przepisy Kodeksu pracy obarczają pracodawcę odpowiedzialnością za szkody wyrządzone przez jego pracownika osobom trzecim przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych. Jednak po naprawieniu szkody osobie trzeciej pracodawca może dochodzić od swego pracownika, będącego sprawcą tej szkody, zwrotu wypłaconego odszkodowania.
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Jakie będą konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych pierwszego nieodpłatnego dnia krótkiego zwolnienia lekarskiego według znowelizowanego art. 92 Kodeksu pracy? 23 listopada 2002 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jest ona częścią rządowego programu „Przedsiębiorczość - Rozwój - Praca”. Tekst ustawy został obecnie przekazany do Senatu.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym tylko pracownikom (osobom pozostającym w stosunku pracy) za wieloletnią pracę. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie wszyscy pracodawcy są obowiązani ją wypłacać. Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące w danym zakładzie pracy (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, przepisy branżowe) nie przewidują wypłaty nagród jubileuszowych, to pracownik
Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie www.mpips.gov.pl zamieszcza odpowiedzi na pytania zadawane przez internautów. Jedno z pytań dotyczy kontroli chorych pracowników podczas zwolnienia lekarskiego.
W świetle obowiązujących w tym zakresie przepisów świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem VAT. Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest sfinansowanie świadczenia ze środków funduszu przynajmniej w 30%. W przeciwnym razie świadczenia zakładu pracy na rzecz pracowników podlegają opodatkowaniu na zasadach
Czy przewoźnicy wykonujący publiczny transport drogowy, którzy przyznają swoim pracownikom uprawnienia do bezpłatnych albo ulgowych przejazdów, mogą stosować zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych?
