Każdy pracodawca i pracownik wie, że oświadczenie strony o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Lecz czy ten wymóg jednocześnie przesądza o nieskuteczności ustnego oświadczenia woli?
Każdy pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może dochodzić przed sądem wypłaty odszkodowania.
Często się zdarza, że członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Możliwe jest jednak pełnienie tej funkcji na innej podstawie prawnej.
Podstawę tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych w dniu 1 stycznia danego roku. Często się zdarza, że powyższą zasadę pracodawcy błędnie przyjmują do ustalania liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na fundusz.
Likwidacja pracodawcy jest procesem pociągającym za sobą różnorodne konsekwencje zarówno dla samego pracodawcy, jak i dla jego pracowników. Dotyczy to w szczególności rozwiązywania stosunków pracy.
Celem pracowniczego zakazu konkurencji jest zabezpieczenie pracodawców przed czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, jak też interesów samych pracowników. Cel ten jest osiągany poprzez wprowadzenie minimalnego poziomu odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej.
Powszechnie znane są uprawnienia pracownicze kobiet w ciąży, a także przebywających na urlopach macierzyńskich lub opiekujących się małymi dziećmi. Jednak prawo pracy zawiera również wiele regulacji przyznających uprawnienia związane z posiadaniem dziecka, a także opieką nad nim - pracownikom, ojcom dziecka, a także ich opiekunom prawnym lub faktycznym.
25 października br. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny, podczas którego udzielano porad w zakresie różnych form zatrudnienia. Pewne istotne kwestie związane z wyborem właściwej formy zatrudnienia powtarzały się w różnych telefonach. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
16 października 2001 r. redakcja „Prawa Przedsiębiorcy” zorganizowała w Warszawie szkolenie na temat podróży służbowych. W trakcie jego trwania uczestnicy zadawali liczne pytania. Mamy nadzieję, że odpowiedzi przydadzą się także Państwu w pracy zawodowej, a także zachęcą do korzystania z oferty szkoleniowej.
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Pracownicy naukowi jednostek badawczo-rozwojowych i Polskiej Akademii Nauk oraz nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby otrzymują wynagrodzenie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, wyższe niż w okresie świadczenia pracy.
