Nagroda za lojalność

Zgodnie z art. 101 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). W przepisie tym ustawodawca zawarł legalną definicję zakazu konkurencji. Nie jest to może doskonała definicja, ale daje pewien obraz działalności, która może być uznana za czyn nieuczciwej konkurencji. W § 2 art. 101 k.p. ustawodawca postanowił, iż pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym. Pracownika naruszającego zakaz konkurencji dotyczą zatem zwykłe rygory pracowniczej odpowiedzialności materialnej, ujęte w art. 114-123 k.p.