Ojcowie wychowujący dziecko

Przyznanie mężczyznom uprawnień umożliwiających im wypełnianie funkcji opiekuńczych wobec posiadanych dzieci odzwierciedla zasadę równouprawnienia kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.

Do uprawnień tych należy zwłaszcza zaliczyć możliwość korzystania przez pracownika-ojca lub opiekuna dziecka z różnego rodzaju zwolnień od pracy oraz urlopów, a także objęcie go przepisami ochronnymi w zakresie czasu pracy.

W myśl § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281) - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi okolicznościowego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni w razie urodzenia się dziecka pracownika. Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia od pracodawcy, ustalonego zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn.zm.).