Kolejne świadectwo pracy
-
Więcej uprawnień pracodawcy
Podobnie jak każda z dotychczasowych nowelizacji kodeksu pracy także lipcowa oceniana jest skrajnie odmiennie przez pracodawców i związkowców.
-
Czy można pracować w każdym pomieszczeniu?
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy ponosi pracodawca. W związku z tym powinien szczególną uwagę poświęcić pomieszczeniom, w których świadczona jest praca. Wiąże się to z koniecznością zapewnienia warunków odpowiednich do wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
-
W niedziele i święta czasem trzeba pracować
U niektórych pracodawców trzeba pracować w niedziele czy święta. Jest to jak najbardziej dopuszczalne. Pracownicy muszą jednak otrzymać coś w zamian.
-
Kiedy wolno przesunąć pracownika?
Pracodawca chcąc powierzyć pracownikowi inną pracę niż ustalona w umowie o pracę powinien uzyskać jego zgodę. Możliwe jest jednak przesunięcie pracownika do innej pracy bez jego zgody na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym.
-
Świadectwo pracy i nie tylko
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
-
Pracownik bez przestoju
Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników, zaś obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny. Takim właśnie celom służy rozkład czasu pracy.
-
Wypadki, choroby i świadczenia
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub doznał choroby zawodowej, może dochodzić od pracodawcy albo ZUS wypłaty tzw. świadczeń wypadkowych. Szczególne uprawnienia przyznaje mu też kodeks pracy i cywilny. Przedstawimy warunki uznania wypadku za wypadek przy pracy, a choroby za zawodową, katalog świadczeń i przesłanki ich otrzymania.
-
Umowa o pracę wygasa, bo...
Najczęściej spotykaną przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednakże przepisy prawa przewidują także inną przyczynę, z powodu której stosunek pracy może ustać. Mowa tutaj o wygaśnięciu umowy o pracę.
-
Zmiana warunków pracy
Zmiana warunków zatrudnienia pracownika prowadzi najczęściej do pogorszenia tych warunków, ale może też przyczynić się do zachowania przez niego pracy.
-
Czy wypowiedzenie można cofnąć?
Sytuacja finansowa wielu pracodawców zmusza ich do ograniczania kosztów swojej działalności. Najczęściej odbywa się to poprzez redukcję zatrudnienia. Jednak sytuacja ekonomiczna może być oceniona błędnie, jak też ulec zmianie w okresie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracodawca stoi przed koniecznością wycofania swojego oświadczenia woli bądź uchylenia się od jego skutków
-
Konkretne zatrudnienie, niekonkretny termin
Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Jest to wygodna forma zatrudnienia. Pozwala bowiem nawiązać stosunek pracy na okres realizacji oznaczonej w umowie pracy w sytuacji, gdy trudno jest z góry ustalić czas jej trwania.
-
Praca ponad wymiar
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
-
Wynagrodzenie pracownika przywróconego
Przywrócenie pracownika do pracy przez sąd powoduje, że pracownik ten ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio. Ponadto, w razie podjęcia pracy, może domagać się również wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
