Treść umowy o pracę

Miejsce pracy pracownika może być w umowie o pracę oznaczone ściśle, np. adresem pracodawcy lub adresem miejsca świadczenia pracy, albo poprzez określenie komórki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę. W umowie o pracę można zastrzec szczególny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Jednakże postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W takiej sytuacji postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika są nieważne, a zamiast nich należy stosować odpowiednie przepisy prawa pracy.