Porada

TEMATY:

działalność konkurencyjna
praca
prawo pracy
zakaz konkurencji

TEMATY:

działalność konkurencyjna
praca
prawo pracy
zakaz konkurencji

Data publikacji: 2002-09-11

Zakaz konkurencji

Pracodawca i pracownik zawarli umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie znajduje się klauzula przewidująca nieodpłatność tego zakazu. Czy taka umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest ważna?

Pozostało 77% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Jakie wynagrodzenie powinno być podstawą obliczenia odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

Dane dokumentu

Porada

Zakaz konkurencji