Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną
Jeden z naszych pracowników, w związku z osiągnięciem wieku, przeszedł na emeryturę. Wiemy, że należy mu się odprawa emerytalna. Jest to bardzo zasłużony pracownik i chcielibyśmy wypłacić mu ją w wyższej wysokości niż ustawowa. Czy możemy to zrobić i czy takie postanowienie powinno być zawarte w regulaminie wynagradzania? Czy od odprawy odprowadza się składki społeczne i zdrowotne, czy tylko podatek
Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.
Jeden z moich pracowników 29 lutego 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Wiem, że pozostawał on jednocześnie w drugim stosunku pracy, który również rozwiązał 29 lutego br. z tego samego powodu. Czy w związku z tym muszę mu wypłacić odprawę emerytalną?
Świadczenia dla osób odchodzących z pracy mają charakter socjalny. Mają ułatwić pracownikowi przystosowanie się do nowych warunków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę.
Pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z mojej winy (której nie kwestionuję) i następnie zażądał ode mnie odprawy emerytalnej, gdyż przeszedł na emeryturę. Czy jestem zobowiązany do jej wypłaty w tej sytuacji?
Ustawodawca nowelizując w grudniu 2001 r. ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w miejsce dotychczasowych dwóch świadczeń wypłacanych przez urzędy pracy osobom bezrobotnym, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje kilku lat: zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego, od 1 stycznia 2002 r. wprowadził tylko jedno świadczenie: świadczenie przedemerytalne.
Pracownik, który nabył uprawnienia emerytalne i zaczął pobierać emeryturę lub rentę - jednocześnie pracując, nadal może liczyć na odprawę emerytalno-rentową po rozwiązaniu tego stosunku pracy.
Odprawy występujące w prawie pracy łączy cel, jakiemu służą. Ich zadaniem jest wprawdzie częściowa, lecz szybka kompensata straty poniesionej przez uprawnionego, takiej jak utrata zatrudnienia czy śmierć osoby przyczyniającej się do utrzymania, a przez to złagodzenie trudów dostosowania się do nowej sytuacji, wywołanej uszczupleniem dotychczasowych źródeł finansowania. Wysokość otrzymanej odprawy jest
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę.
Nie wszystkie składniki wynagrodzenia stanowią zapłatę za konkretnie wykonaną pracę w danym okresie. Często są pewnymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia o charakterze świadczenia. Mogą wynikać z różnych źródeł i mieć inne przeznaczenie. Niekiedy od pracownika wymaga się spełnienia różnych przesłanek w celu nabycia uprawnień do konkretnego składnika.
Odprawa emerytalna jest uprawnieniem pracowniczym. Pracownik otrzymuje ją po spełnieniu odpowiednich warunków wtedy, gdy stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Zakładowy regulamin wynagradzania w naszej firmie przewiduje wypłaty nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. Biegły rewident badający nasze sprawo- zdanie finansowe kazał nam w związku z tym utworzyć rezerwy na przewidywane zobowiązania z tego tytułu w wysokości przypadającej na bieżący okres sprawo- zdawczy. Rezerwy utworzyliśmy po raz pierwszy i to w znacznej kwocie, co bardzo niekorzystnie
Na 31 grudnia 2001 r. spółka utworzyła rezerwę na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne w kwocie 3,8 mln zł. Utworzona rezerwa obciążyła zysk brutto roku 2001 jako nie stanowiąca kosztu uzyskania przychodów. W 2002 r. rezerwa była sukcesywnie rozwiązywana, co powodowało wzrost wyniku brutto oraz przychodu nie stanowiącego przychodów do opodatkowania. W bilansie przekształceń nie utworzono na
Wypłata odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę budzi szereg wątpliwości pracodawców. Szczególnie trudne jest ustalenie uprawnień emerytalnych oraz związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Prawo do odprawy emerytalnej ma każdy pracownik, który spełni określone prawem wymagania. Jednak jej wysokość może być zróżnicowana.
