comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-05-03
Ustalenie, wypłata i dokumentowanie odprawy emerytalnej lub rentowej
Wypłata odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę budzi szereg wątpliwości pracodawców. Szczególnie trudne jest ustalenie uprawnień emerytalnych oraz związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Często pracodawcy uzależniają wypłatę odprawy od otrzymania decyzji ZUS przyznającej świadczenie. Nie jest to jednak praktyka poprawna.
Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Z kolei warunki nabywania prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, zasady ustalania wysokości tych świadczeń oraz zasady ich wypłaty reguluje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Warunki uprawniające do nabycia prawa do emerytury to ukończenie odpowiedniego wieku i posiadanie wymaganego okresu ubezpieczenia. Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi przechodzącemu zarówno na emeryturę tzw. powszechną, jak i na wcześniejszą emeryturę.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
