Odprawy dla emerytów i rencistów

Kodeks pracy przewiduje, że pracownikom odchodzącym z pracy na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy należy wypłacić odprawę emerytalno-rentową. Odprawa ta ma charakter jednorazowego świadczenia przysługującego pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Wysokość odprawy emerytalno- rentowej gwarantowana przez Kodeks pracy odpowiada wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92¹ k.p.).

Prawo do odprawy emerytalnej nabywa także pracownik, jeśli przechodzi na wcześniejszą emeryturę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2001 r. I PKN 187/00, OSNP 2002/18/429). W ocenie Sądu Najwyższego w art. 92 k.p. mowa jest o emeryturze jako świadczeniu, a nie o sposobie uzyskania tego świadczenia (czyli czy świadczenie jest uzyskiwane według reguł ogólnych, czy szczególnych, korzystniejszych).