Szczególne składniki wynagrodzenia

Niektóre świadczenia składające się na wynagrodzenie mogą mieć charakter stały i regularny, a inne zaś okresowy lub zmienny. Jedynym obligatoryjnym i stałym składnikiem szeroko rozumianego wynagrodzenia jest wynagrodzenie podstawowe, które wypłacane jest w regularnych odstępach czasu, w ściśle określonym terminie. Wysokość wspomnianego wynagrodzenia podstawowego uzależniona jest od kategorii zaszeregowania pracownika, rodzaju i ilości wykonanej pracy oraz od zajmowanego przez pracownika stanowiska lub pełnionej funkcji.

- wynagrodzenie wynikające z wykonywanej pracy - uzależnione od stopnia jej trudności, poziomu wyników i jakości (płaca zasadnicza, premie, nagrody, prowizje),

- wynagrodzenie wynikające z uregulowań prawnych, dotyczących warunków wykonywanej pracy (np. dodatek za godziny nadliczbowe),

- wynagrodzenie wynikające z wewnętrznych uregulowań zawartych w przepisach wewnętrznych zakładu (np. nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Szczegółowe zasady wyliczania dodatkowych świadczeń pracowniczych, podobnie jak i samego wynagrodzenia pracowników, określane są w przepisach szczególnych. Artykuł 297 Kodeksu pracy stanowi, że Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:

a) sposób ustalania wynagrodzenia:

- przysługującego w okresie niewykonywania pracy,

- stanowiącego podstawę ustalania wysokości kar pieniężnych, potrąceń, odszkodowań, odpraw pośmiertnych lub innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,

b) sposób ustalania wysokości dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.