Tax24. Przegląd orzecznictwa sądów administracyjnych (sierpień 2009)
-
Umowy cywilnoprawne w praktyce
Ostatnie miesiące to czas kryzysu ekonomicznego. Mierzy się z nim większość z nas, nie wyłączając pracodawców.W związku z tym coraz popularniejsze staje się tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia
-
Gdy przyjdzie komornik...
Jestem zagrożony egzekucją komorniczą. Proszę o informację, jak przedstawia się moja sytuacja w trakcie egzekucji. Proszę o odpowiedzi na pytania: 1. Co może zrobić komornik? 2. Jakie obowiązują ograniczenia egzekucji? 3. Jakie są zagrożenia związane z egzekucją należności? 4. Czy komornik może zająć całość kwot na rachunku bankowym? 5. Co w sytuacji gdy należności przewyższają wartość na rachunku,
-
Wszystko o umowach w obrocie gospodarczym
Być może niewielu przedsiębiorców myśli o tym na co dzień, lecz wykonywanie umów jest dla ich firm niemal ciągłą działalnością. Umowy stanowią podstawę prawną dla większości wykonywanych przez nich czynności, a często decydują o powodzeniu współpracy z kontrahentem czy nawet o opłacalności biznesu. Niektóre z rodzajów umów zawieranych przez przedsiębiorców są dedykowane wyłącznie obrotowi gospodarczemu
-
Kiedy pracodawca płaci pracownikowi odszkodowanie
Ostatnie miesiące upływają pod znakiem kryzysu ekonomicznego. Mierzy się z nim większość z nas, nie wyłączając pracodawców. Dlatego tak ważne staje się dziś unikanie sytuacji, które mogą nas zmuszać do wydatkowania znacznych sum pieniężnych, a w konsekwencji powodować spore kłopoty na rynku. Prawo pracy przewiduje szereg zdarzeń, na skutek wystąpienia których pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi
-
Jak założyć firmę za pieniądze z urzędu pracy
Osoba, która została zwolniona z pracy i ma pomysł na biznes, może otrzymać pieniądze na założenie własnej firmy. Jeśli zarejestruje się w urzędzie pracy jako bezrobotna, może liczyć na 19 100 zł dotacji. Nie musi zwracać dotacji, jeśli prowadzi biznes co najmniej 12 miesięcy. W "Temacie na zamówienie" wskazujemy, jak skorzystać z tej możliwości.
-
Kadry i płace w sferze budżetowej
Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Po kilku miesiącach obowiązywania nowych regulacji okazało się, że stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 września br. zacznie obowiązywać rozporządzenie, które
-
Kiedy pracownik płaci pracodawcy odszkodowanie
W niepewnych czasach pracodawca musi pomyśleć o należytym zabezpieczeniu mienia firmy. Dotyczy to w przeważającej mierze firm produkcyjnych, ale i dla usługodawców niezwykle istotne jest, aby prawidłowo związać pracowników umowami o odpowiedzialności. Jest to bardzo ważne również z tego powodu, że w wielu firmach służbowy telefon komórkowy czy laptop stanowią nieodzowne narzędzia pracy, za które pracownik
-
Ewidencja księgowa źródeł finansowania firmy
Finansowanie firmy to przede wszystkim pozyskiwanie kapitału, czyli podejmowanie wszelkiego typu przedsięwzięć mających na celu uzyskanie kapitału zarówno długo, jak i krótkookresowego. Wybór źródeł finansowania uzależniony jest od istniejącego już w firmie poziomu zadłużenia, tzn. relacji pomiędzy kapitałem własnym a obcym. Należy pamiętać, że umiejętne zarządzanie finansami firmy to nie tylko pokrywanie
-
PRZEGLĄD ZMIAN W PRAWIE DLA KADROWCA
Pierwsze półrocze 2009 r. obfitowało w wyjątkowo wiele zmian w przepisach prawa pracy. W tym czasie miały miejsce m.in. dwie istotne nowelizacje Kodeksu pracy. Znacznemu uproszczeniu uległy też procedury zatrudniania cudzoziemców. Dużą uwagę poświęcono sprawie ponownej aktywizacji i zatrudniania bezrobotnych.
-
Dokumentacja VAT 2009
Podjęcie przez przedsiębiorcę decyzji o rozpoczęciu działalności gospodarczej wiąże się z określonymi obowiązkami rejestracyjnymi w urzędzie skarbowym, w tym w zakresie VAT. Wypełnienie formularza zgłoszeniowego i dokonanie rejestracji na potrzeby VAT nie oznacza, że podatnik w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej będzie zwolniony z obowiązków informacyjnych wobec urzędu skarbowego. W przypadku
-
Na jakich zasadach należy udzielać pracownikom urlopów wychowawczych
Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów
-
Na jakich zasadach ZUS ustala prawo i wypłaca świadczenia osobom prowadzącym pozarolniczą działalność
Osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom współpracującym przy działalności ZUS wypłaca świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nawet wówczas, gdy są one płatnikami świadczeń osób, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego.
-
Opodatkowanie transakcji dotyczących nieruchomości
Transakcje nabycia i sprzedaży nieruchomości są bardzo częstym elementem w prowadzonej działalności gospodarczej. Nieruchomości w takich transakcjach występować mogą zarówno jako towary handlowe, jak i jako środki trwałe firmy. Równolegle na rynku obrotu nieruchomości zawierany jest szereg transakcji sprzedaży dokonywanych poza obrotem gospodarczym przez osoby fizyczne, które zbywają składniki własnego
-
Podział wyniku finansowego w spółkach kapitałowych
Osiągnięty przez spółkę wynik finansowy netto może być podzielony dopiero po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Zatwierdzenia sprawozdania dokonuje organ zatwierdzający na podstawie podjętej uchwały.
-
URLOPY WYPOCZYNKOWE - WYMIAR I WYNAGRODZENIE
● prawo do pierwszego urlopu ● ustalanie urlopu proporcjonalnego ● obliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego Niezwykle ważne jest prawidłowe określenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, szczególnie w przypadkach, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca lub roku, albo gdy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
