PROCEDURY KADROWE KROK PO KROKU

Marek Martyna

● Zwolnienia grupowe

● Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

● Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

● Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

● Obowiązki pracodawcy po ustaniu stosunku pracy

ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA

ü Zebranie informacji o kandydacie do pracy

Pracodawca ma prawo żądać podania przez kandydata następujących danych osobowych:

● imienia (imion) i nazwiska,

● imion rodziców,

● daty urodzenia,

● miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),

● wykształcenia,

● przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Dokumenty, których może żądać pracodawca to:

● wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pomocniczy wzór kwestionariusza stanowi załącznik nr 1 rozporządzenia),

● świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,

● dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

● inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.

WAŻNE!

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.

Podstawa prawna:

● art. 22¹ k.p.,

● § 1 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).

ü Skierowanie na badania lekarskie

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

● osoby przyjmowane do pracy,

● pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.