Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika, we wskazanym przez niego terminie, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. W powszechnej opinii obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Ostateczna decyzja w kwestii wykorzystania przez pracownika urlopu na żądanie należy jednak do pracodawcy.
Prawidłowe zastosowanie przepisów dotyczących zwolnień składkowych przez przedsiębiorcę może mu przynieść znaczne oszczędności. Wyłączenie z podstawy wymiaru składek określonego przychodu jest jednak obwarowane licznymi warunkami. Jeżeli przedsiębiorca nie uwzględni któregoś z nich, ZUS może w czasie kontroli zakwestionować prawidłowość takiego wyłączenia, a firma będzie musiała opłacić zaległe składki
Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do ubiegania się m.in. o zwrot wydatków poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy utworzonego dla bezrobotnego, refundację w ramach prac interwencyjnych oraz jednorazowy zwrot składek na ubezpieczenia społeczne. Równie wymierne korzyści może przynieść zatrudnianie osób legitymujących się
W jaki sposób należy prowadzić dokumentację korekt sprzedaży zaewidencjonowanej w kasie rejestrującej w związku z nowymi przepisami dotyczącymi kas rejestrujących? Proszę o przedstawienie zasad prowadzenia takiej dokumentacji wraz z wzorami ewidencji.
Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.
Samochód osobowy stanowi często składnik majątku firmy. Jego zakup, późniejsza eksploatacja i sprzedaż są regulowane przez wiele przepisów zarówno podatkowych, jak i wynikających z prawa bilansowego. Raport ten systematyzuje wiedzę dotyczącą tego zagadnienia.
Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy jednak traktować jak dni
Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.
Prowadzenie działalności gospodarczej w dużej mierze zależne jest od umów między przedsiębiorcami. Każda ze stron ma na uwadze przede wszystkim swoje interesy, dlatego tak ważne jest takie ukształtowanie postanowień umowy, by jak najmniej było wątpliwości i miejsca na swobodną interpretację. Regułą jest umieszczanie w treści umowy klauzul zabezpieczających strony przed konsekwencjami nienależytego
Nieruchomości to najbardziej wartościowy składnik firmowego majątku. Trudności w rozliczeniu transakcji związanych z ich udziałem biorą się jednak nie tyle z wartości, ile z konieczności jednoczesnego uwzględnienia przepisów podatkowych, w tym przepisów o VAT oraz Kodeksu cywilnego. Kłopoty z podatkowym rozliczeniem biorą się też z tego, że transakcje na nieruchomościach są przeprowadzane w firmie
W warunkach rynkowych często zachodzi konieczność dokonania wyceny przedsiębiorstwa. W praktyce wycena przedsiębiorstwa wywołuje jednak wiele trudności. Niełatwo jednoznacznie określić wartość szczególnego dobra, jakim jest przedsiębiorstwo. W zasadzie można stwierdzić, że jest to zdolność majątku do dostarczania właścicielowi strumienia wolnych przepływów pieniężnych, mogących przybierać formę zysku
Bardzo szeroki zakres ochrony, jaką daje pracownikowi umowa o pracę, i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy powodują, że przedsiębiorcy chętnie sięgają po umowy cywilnoprawne (przede wszystkim umowę-zlecenie lub o dzieło), umożliwiające znaczne obniżenie kosztów pracy. Decydując się na taki krok, przedsiębiorcy muszą pamiętać, że wykonywanie pracy określonego rodzaju osobiście na rzecz i pod
Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Płatnik składek ma obowiązek terminowego zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowania z niego nie tylko swoich ubezpieczonych, ale również członków ich rodzin. Natomiast każdy ubezpieczony musi w odpowiednim terminie powiadomić swojego płatnika o posiadaniu członków rodziny uprawnionych do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Na złożenie u płatnika takiej informacji ubezpieczony ma
W obawie przed negatywnymi skutkami działań pracowników, pracodawcy wprowadzają do stosunku pracy weksle in blanco, kary umowne, poręczenia czy oświadczenia o dobrowolnym poddaniu się egzekucji. Mimo że przepisy prawa pracy nie regulują wprost stosowania tego rodzaju zabezpieczeń, pozwalają na to przepisy Kodeksu cywilnego. Warunkiem jest, aby nie były one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Jednak nie
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w domu powinny liczyć się z tym, że każdy wydatek dotyczący takiej nieruchomości, który podatnik zaliczy do kosztów uzyskania przychodów, będzie przedmiotem szczególnej uwagi ze strony organów podatkowych. Organy będą bowiem badać, czy wydatek ten faktycznie jest związany z prowadzoną działalnością gospodarczą i czy nie jest przypadkiem związany z potrzebami
Podatnicy dokonujący wielu transakcji na rzecz tych samych kontrahentów są zainteresowani ich dokumentowaniem fakturami zbiorczymi. Od 1 stycznia br. taką możliwość przewidują wprost przepisy VAT.
Z tworzeniem listy płac w przedsiębiorstwie często związane są spore trudności. Niejednokrotnie mają one charakter nie tylko rachunkowy, ale dotyczą też samych zasad naliczania rozmaitych składników wynagrodzenia i prawidłowego nimi dysponowania. Błędy w szczegółowych wyliczeniach mogą przedsiębiorcę drogo kosztować, a ich korekta może okazać się trudna lub wręcz niemożliwa. Komplikacje na wypadek
Przy zatrudnianiu pracowników pracodawca musi spełnić wiele obowiązków wynikających z prawa pracy. Już na etapie rekrutacji musi pamiętać o tym, aby w żaden sposób nie dyskryminować kandydatów do pracy. Przed przyjęciem do pracy pracownika pracodawca musi go skierować na wstępne badania lekarskie oraz zawrzeć z nim umowę o pracę.
Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje do odebrania czas wolny lub rekompensata finansowa w postaci wypłaty dodatku.
Osoby urodzone po 1948 r., które do końca 2008 r. przepracowały co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach, ale nie uzyskały z tego tytułu wcześniejszych uprawnień emerytalnych, mogą liczyć na rekompensatę. ZUS ustali ją w momencie przejścia na emeryturę powszechną w formie dodatku do kapitału początkowego.
Z samej swej natury spółka cywilna jest stosunkiem zobowiązaniowym o charakterze trwałym, który ma zapewnić wspólnikom czerpanie zysków przez dłuższy czas. Nie zawsze będzie to jednak możliwe i wtedy aktualizuje się konieczność unicestwienia spółki przez wypowiedzenie bądź też wystąpienie wspólnika w tym trybie ze spółki. W "Temacie na zamówienie" omawiamy wypowiedzenie umowy spółki cywilnej dokonane
