Wszystko o zatrudnianiu niepełnosprawnych

Warto wiedzieć, że pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może korzystać z wielu form wsparcia. Istniejący system wspomagania pracodawców obejmuje m.in. pomoc w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W "Poradniku" piszemy, jakie mogą to być dofinansowania, i podpowiadamy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby je uzyskać. To jednak nie wszystko. Pracodawcy otrzymujący z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych środki na dofinansowanie miesięcznego wynagrodzenia osób niepełnosprawnych muszą liczyć się z możliwością przeprowadzenia rozszerzonej kontroli. Dlatego szczegółowo opisujemy zasady kontroli przeprowadzanej przez PFRON.

W "Poradniku" znajdą Państwo wszystkie regulacje określające funkcjonowanie osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Jesteśmy przekonani, że niniejsza publikacja pozwoli pracodawcom na podejmowanie rozsądnych decyzji w sprawie korzystania z istniejących możliwości zatrudniania pracowników niepełnosprawnych.

Przerwy w pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy.

Osoby niepełnosprawne to grupa pracowników, która podlega szczególnej ochronie na mocy obowiązujących przepisów.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców w tym zakresie jest zapewnienie wszystkim pracownikom prawa do wypoczynku. Odpowiednią regulację zawierają w tej kwestii przepisy dotyczące czasu pracy, w tym także przerw w pracy. W zależności od dobowego wymiaru czasu pracy, rodzaju pracy czy też innych okoliczności wskazanych w przepisach niepełnosprawnym pracownikom przysługują określone przerwy w pracy.