Zbycie lub nabycie nieruchomości to zwłaszcza dla osób prowadzących działalność gospodarczą wydarzenie generujące określone obowiązki. O ile jest oczywiste, że trzeba uzyskać wpis do księgi wieczystej i opłacać podatek od nieruchomości, o tyle przy opodatkowaniu samej transakcji zdarzają się znaczące błędy, które mogą powodować poważne konsekwencje. Fiskus szczególnie uważnie przygląda się bowiem transakcjom
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia będzie bowiem najbardziej korzystna dla przedsiębiorców. Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi
Wierzyciel może nawet bez zgody dłużnika przenieść wierzytelność na osobę trzecią, co powoduje skutki w podatku dochodowym, w VAT lub w podatku od czynności cywilnoprawnych. W przypadku posiadania złych długów zbycie wierzytelności powoduje skutek w postaci ich uregulowania przez inny podmiot.
Zmiana formy prawnej prowadzonej działalności wpływa również na rozliczenie VAT. Sposób tych rozliczeń zależy od tego, czy nowo powstały podmiot jest następcą prawnym swojego poprzednika. Oceniamy to według przepisów Ordynacji podatkowej. Jednak odpowiedź na to pytanie nie rozwiązuje wszystkich problemów. Musimy ustalić, od kiedy na fakturze muszą pojawić się nowe dane, kto składa deklaracje. Czy jeszcze
Cel nowelizacji ustawy o rachunkowości wynika z implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek, zmieniającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/43/WE oraz uchylającej dyrektywy Rady 78/660/EWG i 83/349/EWG
Rozwiązanie umowy o pracę to moment, w którym dochodzi do największych napięć na linii pracownik-pracodawca. Dlatego bardzo ważne jest, żeby pracodawca prawidłowo przygotował proces zwolnienia, a przede wszystkim zadbał o stronę formalną, czyli dokumentację. Dobrze przeprowadzone rozstanie z pracownikiem jest bowiem gwarancją sukcesu w ewentualnym sporze sądowym. W "Poradniku", który mają Państwo przed
Dotacja to, inaczej, bezzwrotna pomoc finansowa udzielona przedsiębiorcy. Nie sposób nie docenić korzyści wynikających z jej otrzymania i wpływu na rozwój przedsiębiorstwa. Na gruncie przepisów podatkowych oraz przepisów o rachunkowości skutki otrzymania dotacji mogą różnić się od siebie - w zależności od celu, na jaki zostały one przeznaczone. Oto podstawowe zasady, którymi należy się kierować przy
Dzięki najnowszym orzeczeniom sądów administracyjnych jest duża szansa na to, że organy podatkowe zmienią dotychczasową wykładnię przepisów i pozwolą na opodatkowanie usług rekreacyjnych (wstępu na basen, siłownię lub do klubu fitness) 8% stawką VAT. Organy podatkowe ukształtowały błędną definicję pojęcia wstępu. Dotyczy to również usług związanych ze sportem. Zmiana stanowiska fiskusa mogłaby zwiększyć
Pracodawca powinien zbierać i wykorzystywać dowody przeciwko pracownikowi w sposób legalny. Właściwym sposobem uregulowania zasad kontroli pracowników i rejestracji ich zachowań w miejscu pracy jest umieszczenie odpowiednich zapisów w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy. Ostatecznej oceny dopuszczalności dowodów powołanych w postępowaniu sądowym dokona sąd.
Przedsiębiorca, który zawiera transakcje krajowe lub zagraniczne wyrażone w walutach obcych, prędzej czy później musi spotkać się z terminem "różnic kursowych". Ich powstanie wynika z tego, że wartość transakcji po przeliczeniu na złote w momencie przeprowadzenia jest inna niż wartość tej transakcji w momencie jej faktycznego rozliczenia, np. zapłaty. Każda transakcja, tj. sprzedaż lub zakup towaru
Pracodawca, który korzysta ze wsparcia z urzędu pracy z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych, musi przez określony czas utrzymać ich miejsca pracy. Angażując bezrobotnego, może zawrzeć z nim umowę o pracę, umowę o staż lub umowę cywilnoprawną (w przypadku agencji zatrudnienia). Przed zatrudnieniem na umowę o pracę musi skierować bezrobotnego na badania lekarskie i przeprowadzić szkolenie bhp.
Po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą na małżonka zmarłego i członków jego najbliższej rodziny uprawnionych do renty rodzinnej. Osobom tym przysługuje także odprawa pośmiertna. W razie braku takich osób prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą do spadku. Pracodawca nie ma wtedy obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej.
Zatrudniając osoby do prac sezonowych, przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.
Wielu przedsiębiorców decyduje się na podnoszenie swoich kwalifikacji, uczestnicząc w kursach specjalistycznych oraz podejmując studia na kierunkach związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą. W raporcie przedstawiamy, jak rozliczyć w kosztach wydatki ponoszone na ten cel. Odpowiedzi wzbogaciliśmy przykładami wraz z zapisami w pkpir. Prezentujemy również, jakie stanowisko w omawianych kwestiach
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.
Audyt środków unijnych (inaczej mówiąc - audyt wykorzystania środków z funduszy unijnych) dotyczy działań, jakie są podejmowane na różnych szczeblach zarządzania środkami finansowymi.
W przypadku umów barterowych rozliczenie nie odbywa się w pieniądzu. Dlatego po zmianach od 1 stycznia 2014 r. powstaje problem, jak w takim przypadku ustalić podstawę opodatkowania, gdyż nowe przepisy nie określają specjalnych zasad ustalania podstawy dla świadczeń w naturze. Nie trzeba jej ustalać według wartości rynkowej. Jest to faktyczna wartość otrzymanego świadczenia pomniejszona o VAT. Dla
Podstawowym dylematem pracodawcy jest dobór odpowiedniej podstawy zatrudnienia. Trzeba zastanowić się, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, czy też podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Opcja zatrudnienia "etatowego" jest obwarowana dodatkowymi warunkami, a podstawowym obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników na podstawie umów o pracę jest prowadzenie dokumentacji
Składniki majątku przedsiębiorstwa tracą z czasem na wartości na skutek zużycia, co wymaga dokonywania amortyzacji. W praktyce naliczanie amortyzacji może sprawić sporo kłopotów, a jej prawidłowe naliczanie jest jednym z podstawowych warunków właściwego ustalenia wyniku finansowego oraz podstawy opodatkowania. Wynika to z faktu, że obecnie przedsiębiorstwa powszechnie wykorzystują środki trwałe oraz
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, że pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS. Ma to również wpływ na wzajemne zobowiązania
W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.
Opodatkowanie sprzedaży towarów za pośrednictwem Internetu co do zasady podlega tym samym regułom co sprzedaż tradycyjna. Specyfika tych transakcji ze względu na pośrednictwo w transakcji kuriera lub poczty sprawia problemy z ustaleniem momentu powstania obowiązku podatkowego. Pewne problemy stwarza również wystawianie i prawidłowe dokumentowanie transakcji fakturą lub paragonem fiskalnym.
Księgowy to kluczowa postać w firmie. To samo dotyczy zresztą księgowych prowadzących biura rachunkowe i pracujących na własny rachunek. W związku z tym, że ma on do czynienia z ważnymi dla funkcjonowania całego podmiotu decyzjami, podlega również szczególnemu reżimowi prawnemu. Ten reżim to z jednej strony przywileje wynikające z piastowania funkcji kierowniczej, a z drugiej poważna odpowiedzialność
