Wynagradzanie cudzoziemców, którzy muszą mieć zezwolenie na pracę w Polsce

Cudzoziemcy zatrudniani na obszarze Polski podlegają polskim przepisom prawa pracy. Oznacza to, że obcokrajowiec będący pracownikiem polskiej firmy ma prawa i obowiązki wynikające z ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Jest zatem uprawniony m.in. do uzyskania co najmniej minimalnego wynagrodzenia przy pracy na cały etat, dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej.

Płaca na poziomie pensji polskich pracowników

Wysokość wynagrodzenia oferowanego przez polskiego pracodawcę cudzoziemcowi potrzebującemu zezwolenia na pracę w Polsce nie powinna być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku (art. 88c ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).