Czy płatnik powinien zapłacić składki na Fundusz Pracy wraz z należnymi odsetkami za zwłokę

Zagadnienie dotyczy odsetek za nieterminową wpłatę na Fundusz Pracy. Czy płatnik składek powinien opłacić odsetki za brak wpłaty na Fundusz Pracy w przypadku braku naliczenia tej składki w sytuacji podwójnego zatrudnienia zleceniobiorcy? Objaśnienie sytuacji: Zleceniobiorca X zatrudniony w spółce A uzyskał przychód niższy niż minimalne wynagrodzenie. Jednocześnie otrzymał przychód z zatrudnienia ze spółki B, który przekroczył minimalne wynagrodzenie. Suma obu przychodów była wyższa niż minimalne wynagrodzenie. Płatnik w spółce A nie naliczył składki na Fundusz Pracy, mimo że powinien to zrobić z uwagi na przychód osiągnięty w spółce B. Czy płatnik powinien zapłacić składki na Fundusz Pracy wraz z należnymi odsetkami, czy w takim przypadku są one nienależne?